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企業合伙人之間如何分配股權
創業對于目前的年輕人來說是普遍存在的,合伙開公司成了一股熱潮,那么如何分配股權成立一件很棘手的事情,股權是股東基于其股東資格而享有的,從公司獲得經濟利益,并參與公司經營管理的權利。把股權首先分成兩個類別:資金股權部分、經營管理股權部分,即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚,不按人的角度,而按這兩個類別的角度分配。那么如何分配合伙企業的股權呢?企盈小編馬上為您揭曉答案。
股權設計不僅是一門理論的體系,更是實操經驗的總結,股權不僅涉及到金錢的分配,更涉及到人性背后的需求,股權設計不單單是一個個案的總結,而且是綜合經驗的提升。
一、公司的三種狀態
1.創立
在這個階段,公司的資金都是創始人投入的,外部沒有什么融資。公司很可能會失敗,你投入的錢很可能會損失掉。你也會因為創業而失去工作,失去工資,最后公司失敗了還得再找工作。
2.啟動
公司有錢了,可能是投資人投資的,也可能是產生了一些營收。這些資金讓你每個月都能有一點收入。當然,你的工資比你在大公司里工作要少。在這個階段,50%的公司會失敗,然后你需要再找一份工作。這樣的情況下,你不僅失去了一份工作,而且因為你之前的工資低于大公司的正常工資水平,所以你其實工資上也會有損失。
3.正常運行
你獲得了跟求職市場差不多水平的工資。公司應該不會失敗掉,即使失敗了,你也只是像正常的“失業”那樣,而不會有更多的損失。
所以,確定誰是創始人的方法是:如果你為一家公司工作,這家公司很初創,以至于都不能付工資給你,那么你就應該是創始人。如果你從一開始就領工資,那么你就不是創始人。


二、合伙人如何分配
1、分股
所謂的分股,幾個人在一起做事情,那為誰而做呢,股份的背后代表是利益的分配規則,所以在合作之前,先要把股份分清楚。中國人傳統的思維是我們先干,干好了之后再分,如果分不好,一定干不好,所以我們傳統的企業說,好說好說,最后的結果是一定說不好,而應當是前面把股份先說好,后面才能真正的合的好。
2、分工
現在的企業要想做成一件事情,一個人不可能包打天下的,大家之間必須有緊密的合作,而合作就離不開工作職責的劃分。
3、分權
有了工作的職責,權利如何來進行行使?現在很多創業企業,包括老板和員工之間,權利和義務是不清晰的。
4、分利
最后一個是利益的分配,這件事情辦成了,大家之間如何來進行分配利益呢?所以這是股權設計的前兩個字,分與合。

以上是關于合伙人股權分配的相關事宜,如果您還想了解更多關于公司股權的其他事宜,可以直接聯系在線工商經理為您提供更全面的服務。

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